领导选人用入应该根据行业性质和岗位特点，注重考核人才的专业知识和业务能力，这是坚持干部“四化”方针的

• A、年轻化
• B、知识化
• C、专业化
• D、革命化

领导工作中常用的矛盾分析方法，亦称为

• A、两点论的方法
• B、一点论的方法
• C、平衡论的方法
• D、折中论的方法

领导作风的特点。